Ведомство напоминает, что согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом законодательство не запрещает иметь двух и более главных бухгалтеров.
Трудовое законодательство не устанавливает никаких требований по порядку формирования штатного расписания.
Таким образом, работодатель вправе формировать штатное расписание по своему усмотрению.
